老板跑了工资如何结

法律分析：
（1）证据收集很关键。员工要结工资，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是后续维权的基础。
（2）投诉是初步解决途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，能快速介入处理。
（3）仲裁是必要程序。若投诉无法解决，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。
（4）诉讼是进一步保障。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）破产有优先受偿权。若企业有破产情形，员工工资在破产财产中优先受偿。

提醒：
收集证据要及时全面，仲裁和诉讼都有时间限制，要注意把握。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资数额的材料，为后续维权提供支撑。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁是必经前置程序。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）企业有破产情形，员工工资在破产财产中优先受偿。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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老板跑路，员工结工资可按以下方法处理：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明劳动关系和工资数额。
2.向劳动监察部门投诉，由他们责令单位支付工资。
3.若投诉没用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
5.企业破产，员工工资在破产财产中优先受偿。合法维权，保障工资权益。
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结论：
老板跑了员工结工资可收集证据，先向劳动监察部门投诉，投诉无果申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉，企业破产时工资在破产财产中优先受偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，用人单位有向劳动者支付工资的义务。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明与用人单位的劳动关系和工资数额，是维权的基础。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令单位支付工资。仲裁作为劳动争议处理的前置程序，能为员工提供一个相对专业和公平的处理渠道。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步保障员工的合法权益。在企业破产时，员工工资优先受偿体现了法律对劳动者权益的保护。如果在处理此类工资结算问题时遇到困惑或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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老板跑路员工结工资可通过合法途径保障权益。当老板跑了，员工应积极收集证据，向相关部门寻求帮助。

具体解决措施如下：
1.收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。
2.向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付工资，通过行政手段解决问题。
3.若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，申请时需提交仲裁申请书和相关证据。
4.对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。
5.若企业有破产情形，员工工资在破产财产中优先受偿。

员工遇到老板跑路的情况，要及时采取合法途径维权，保障自身应得工资。