试用期被公司辞退，依据劳动法怎么赔偿的

试用期被公司辞退赔偿情况如下：
若公司能证明员工不符合录用条件，不用赔偿，但公司需有明确录用条件并能证明员工未达标。
若公司无正当理由辞退，属违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。不满半年工作时间，经济补偿为半月工资，赔偿金就是一个月工资。
若因法定情形，如员工患病无法胜任原工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除，同时付半月工资经济补偿。
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结论：
试用期被公司辞退，赔偿情况多样。公司能证明员工不符合录用条件无需赔偿；无正当理由辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；基于法定情形辞退，提前通知或付代通知金并支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件辞退员工，需有明确录用条件且能证明员工未达标，否则不被法律支持。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准二倍赔偿，试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。而公司基于法定情形，像员工患病不能从事原工作等情况，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付半个月工资经济补偿。若您在试用期遇到被辞退的情况，不确定公司辞退是否合法、赔偿是否合理，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.试用期被公司辞退赔偿分三种情况。一是公司能证明员工不符合录用条件，无需赔偿，但公司要明确录用条件并证明员工未达标。
2.公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。因工作不满六个月经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
3.公司基于法定情形，如员工患病不能从事原工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付半个月工资经济补偿。

建议员工遇到辞退情况先与公司沟通，明确辞退原因。若认为不合理，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司若能证明员工不符合录用条件而辞退，无需赔偿。前提是公司有明确录用条件，且有证据证明员工未达标。比如公司规定某岗位需特定技能，员工入职后经测试不具备该技能。
（2）公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍获赔。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。
（3）公司基于法定情形，像员工患病不能从事原工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付半个月工资经济补偿。

提醒：员工遇到试用期被辞退，要注意留存证据，不同辞退情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司能证明员工不符合录用条件而辞退，员工无法获得赔偿。此时员工可要求公司出示明确的录用条件以及证明自己未达标的证据，以判断公司辞退是否合理。
（二）若公司无正当理由辞退，员工可收集劳动关系证明、工资流水等证据，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作不满六个月计算，赔偿金是一个月工资。
（三）若公司基于法定情形辞退，如员工患病不能从事原工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时员工可获得半个月工资经济补偿。员工可确认公司是否履行提前通知或支付代通知金义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。