离职当天能算工资吗

结论：
离职当天是否算工资要依具体情况而定，正常出勤则算，未出勤一般不算。若单位拒付应得工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资。若离职当天劳动者正常工作，付出了劳动，用人单位就应按合同约定和实际出勤情况支付该日工资；若未出勤，通常不计算该日工资。若用人单位拒绝支付离职当天应得工资，这是侵害劳动者权益的行为。劳动者可先与单位友好协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决。若大家在离职工资方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.离职当天是否算工资要依据具体情况判断。按照规定，在解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资。若当天劳动者正常工作，用人单位应按约定和实际出勤算发工资；若未出勤，通常不计算当天工资。
2.解决措施和建议：当用人单位拒绝支付离职当天应得工资时，劳动者可先与单位协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法利益。
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法律分析：
（1）离职当天工资计算需视具体情况。按照法律规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位要一次性付清劳动者工资。
（2）若离职当天劳动者正常工作，用人单位需按合同约定和实际出勤付该日工资；若未出勤，通常不计算该日工资。
（3）当用人单位拒绝支付离职当天应得工资时，劳动者可先和单位协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者要留意收集出勤等相关证据，不同案情解决办法有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定工资计算方式
若离职当天正常工作，按劳动合同约定和实际出勤算工资；若未出勤，通常不计算当天工资。

（二）遭遇单位拒付工资的解决办法
当用人单位拒绝支付离职当天应得工资时，先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.离职当天是否算工资要依具体情况而定。按规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。
2.若离职当天正常工作，单位要按合同和出勤算发当日工资；若未出勤，通常不算当日工资。
3.若单位拒付离职当天工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。