哺乳期内合同到期不续签单位要承担什么责任

1.单位在女职工哺乳期内不续签劳动合同属违法行为，需承担相应责任。法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止，单位此时不续签构成违法终止。
2.解决措施与建议：
女职工有权要求单位继续履行劳动合同，维护自身劳动权益。
若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。女职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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法律分析：
（1）根据法律规定，女职工处于哺乳期时劳动合同到期，合同应续延至哺乳期结束才终止。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。
（2）单位在女职工哺乳期内不续签劳动合同，属于违法终止劳动合同的行为。女职工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不想继续履行或客观上无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据女职工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时收集证据维护权益。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）女职工遇到单位不续签情况，可先与单位友好协商，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.女职工哺乳期内劳动合同到期，单位不续签要担责。按规定，孕期、产期、哺乳期内合同期满，应延续至相应情形消失。

2.单位此时不续签属违法终止。女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年，不满半年付半月工资。
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结论：
女职工哺乳期内劳动合同到期，单位不续签属违法，需承担责任，女职工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的应续延至相应情形消失时终止。单位在此期间不续签，就构成违法终止劳动合同。此时，女职工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如果您在类似事件中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。