在单位上班两年,单位没签合同应如何处理

法律分析：
（1）根据法律规定，单位用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。该单位用工两年未签合同，超过一年部分虽无此二倍工资，但自满一年时起视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）劳动者的维权途径合理且可行。先与单位协商补签合同并支付二倍工资差额，这是较为温和的解决方式。若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可借助行政或法律手段维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和完整性。不同的案情可能有不同的处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）先尝试与单位友好协商，明确提出补签无固定期限劳动合同，并且支付未签合同期间最多11个月的二倍工资差额。
（二）要是协商没有达成一致，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）带着收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.单位用工两年未签合同，自用工超一个月不满一年，单位需每月付劳动者双倍工资，最多11个月。超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者可先和单位协商，要求补签无固定期限合同，支付双倍工资差额。
3.若协商无果，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
单位用工两年未签合同，劳动者可要求补签无固定期限劳动合同、支付未签合同期间二倍工资差额，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。该单位用工两年未签合同，已超过一年，依法视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权利要求单位补签无固定期限劳动合同，并支付未签合同期间的二倍工资差额。若与单位协商不成，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体操作还有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.单位用工两年未签合同，劳动者权益受法律保护。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需支付最多11个月的二倍工资，超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者可先与单位协商，提出补签无固定期限劳动合同以及支付未签合同期间二倍工资差额的要求。
3.若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序争取自身权益。