分公司能不能作为劳动仲裁主体

法律分析：
（1）依法登记且取得营业执照或登记证书的分公司，拥有用人单位主体资格。它能独立和劳动者签订劳动合同，在劳动争议发生时，可独立作为当事人参与劳动仲裁，具备独立承担相应责任的能力。
（2）若分公司不满足登记并取得执照或证书的条件，其民事责任由总公司承担。但在劳动争议里，可把分公司和总公司列为共同当事人，以此确保劳动者权益得到有效保障。
（3）只要分公司与劳动者建立了劳动关系，产生纠纷时都可参与劳动仲裁，这有助于保障劳动者合法权益，推动劳动纠纷的解决。

提醒：
劳动者遇到与分公司的劳动纠纷，需先确认分公司是否有营业执照或登记证书，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于已依法登记并取得营业执照或登记证书的分公司，可独立作为劳动仲裁主体参与仲裁，以自身名义解决与劳动者的劳动争议。

（二）若分公司不具备上述条件，在劳动争议中可将分公司和总公司列为共同当事人，由总公司承担相应民事责任。

（三）劳动者与分公司建立劳动关系产生纠纷，无论分公司是否具备独立主体资格，都可让分公司参与劳动仲裁来保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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1.已依法登记且取得营业执照或登记证书的分公司，有用人单位主体资格，能和劳动者签合同。劳动争议发生时，可作为当事人参与劳动仲裁。

2.不满足上述条件的分公司，民事责任由总公司承担，但劳动争议中，可将分公司和总公司列为共同当事人。

3.实际中，只要分公司和劳动者建立了劳动关系，有纠纷时就能参与仲裁，保障劳动者权益、解决纠纷。
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结论：分公司可以作为劳动仲裁主体。
法律解析：依据法律规定，依法登记且取得营业执照或登记证书的分公司，具备用人单位主体资格，能与劳动者订立劳动合同，在发生劳动争议时，可作为当事人参加劳动仲裁。即便分公司不具备上述条件，虽其民事责任由总公司承担，但在劳动争议中，分公司和总公司可列为共同当事人。在实践里，只要分公司和劳动者建立了劳动关系，产生纠纷时就可参与劳动仲裁，这有助于保障劳动者合法权益和解决劳动纠纷。若您在劳动纠纷方面有疑问，或是不确定分公司在劳动仲裁中的具体情况，欢迎向专业法律人士咨询。
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分公司在劳动仲裁中可作为主体。依法登记且取得营业执照或登记证书的分公司，拥有用人单位主体资格，能和劳动者签订劳动合同，发生劳动争议时可独立参加仲裁。若分公司不满足上述条件，虽民事责任由总公司承担，但劳动争议里可将分公司与总公司列为共同当事人。实践中，只要分公司和劳动者建立劳动关系，产生纠纷时就能参与仲裁，这有助于保障劳动者权益和解决劳动纠纷。
1.对于有合法证照的分公司，应积极承担劳动仲裁责任，规范自身用工行为。
2.不具备相应条件的分公司和总公司，在面对劳动争议时要积极配合仲裁，妥善解决纠纷。
3.劳动者遇到纠纷要及时通过劳动仲裁维护自身合法权益。