员工故意损坏公司物品怎么赔偿

结论：
员工故意损坏公司物品需担责，赔偿按公司合法公示制度处理，金额以实际价值定，可从工资扣但有比例限制，协商不成公司可用多种途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工故意损坏公司物品属于侵权行为，所以要承担赔偿责任。赔偿方式先遵循公司合法合规且公示的规章制度。赔偿金额按物品受损时实际价值确定，综合考虑购买价、使用年限、折旧等因素。从工资扣除赔偿时，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若双方对赔偿有分歧，公司可协商、调解、仲裁或诉讼解决。如果您在员工赔偿公司物品方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工故意损坏公司物品需担责，赔偿方式先看公司规章制度，合法合规且公示的制度应作为处理依据。赔偿金额按物品受损时实际价值定，要结合购买价格、使用年限和折旧情况等，用合理折旧法计算。
2.赔偿可从员工工资扣除，不过每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.若双方就赔偿无法达成一致，公司可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
建议公司完善规章制度，明确物品损坏赔偿标准和流程；处理赔偿时保持公正透明；遇到纠纷优先协商，协商不成再用其他方式解决。
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法律分析：
（1）员工故意损坏公司物品需担责，公司规章制度若合法合规且已公示，按其规定处理赔偿，这体现了企业内部管理规则在解决此类问题上的优先适用性。
（2）赔偿金额以物品受损时实际价值确定，综合考虑购买价格、使用年限和折旧情况，运用合理折旧计算方法，确保赔偿金额公平合理。
（3）赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，保障员工基本生活权益。
（4）双方就赔偿无法达成一致时，公司可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，提供了多种纠纷解决方式。

提醒：
公司制定相关规章制度时要确保合法合规并公示。员工遇到此类赔偿纠纷时，若情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）确定赔偿方式，先查看公司合法合规且已公示的规章制度有无相关规定，有则按规定处理。
（二）确定赔偿金额，以物品受损时实际价值为准，考虑购买价格、使用年限、折旧情况等，采用合理折旧计算方法。
（三）赔偿可从员工工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（四）若双方就赔偿无法达成一致，公司可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。虽然未直接规定赔偿方式，但表明员工因过错给单位造成损害需担责，上述赔偿方式符合此精神。
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1.员工故意损坏公司物品，要担赔偿责任。先看公司合法公示的规章制度有无相关规定，有则按规定处理。
2.赔偿金额按物品受损时实际价值定，会考虑购买价、使用年限、折旧等，用合理折旧法计算。
3.赔偿可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。
4.双方就赔偿无法达成一致，公司可用协商、调解、仲裁、诉讼解决。