劳务公司不按时发工资可以上诉吗

劳务公司不按时发工资，不能直接上诉，上诉是针对一审判决不服的程序，可通过合法途径解决。

解决途径如下：
1.与劳务公司协商，要求其及时支付工资，这是较为便捷的方式。
2.协商不成，可选择两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，准备好劳务合同、工资条、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
3.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
4.若一方不履行法院判决，另一方可以申请强制执行。
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法律分析：
（1）劳务公司不按时发工资，直接上诉的做法是错误的，上诉是针对一审判决不服时的程序。
（2）遇到此类情况，可先与劳务公司协商，争取其及时支付工资。
（3）协商不成，有两个维权途径。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（4）也可申请劳动仲裁，要准备好劳务合同、工资条、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付工资和可能的经济补偿。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼；一方不履行法院判决，另一方可申请强制执行。

提醒：
维权过程需保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与劳务公司积极沟通，明确提出按时支付工资的要求，尝试友好协商解决问题。

（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期不支付会责令公司加付赔偿金。

（三）也可准备劳务合同、工资条、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资和可能的经济补偿。

（四）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

（五）若一方不履行法院判决，另一方可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳务公司不按时发工资，不能直接上诉，上诉是不服一审判决后的程序。
2.可先和劳务公司协商，让其及时发工资。
3.协商不成有两个办法：一是向劳动监察部门投诉，他们可责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金；二是申请劳动仲裁，准备好劳务合同等证据提出申请，要求支付工资和经济补偿。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉；一方不履行判决，另一方可申请强制执行。
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结论：
劳务公司不按时发工资，不能直接上诉，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，一方不履行判决另一方可申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，上诉是针对一审判决不服的后续程序，所以劳务公司不按时发工资不能直接上诉。劳动者遇到此情况，应先与劳务公司协商解决。若协商无果，有两个合法维权途径。其一，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要加付赔偿金。其二，可准备好劳务合同、工资条、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资和可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，才可以向人民法院提起诉讼。若一方不履行法院判决，另一方可申请强制执行。如果大家在处理劳务工资问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。