我是中通快递员已交公司给的辞职报告，用人单

根据您描述的情况，作为快递员已经提交辞职报告但被公司以找不到人为由要求继续工作，这涉及劳动合同解除的法律问题。我为您分析如下：

1. 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您已提交书面辞职报告，程序上已符合法律规定。

2. 用人单位以找不到人为由拒绝您离职是不合法的。法律并未规定劳动者辞职需要用人单位批准或找到接替人员为前提条件。

3. 建议您：
- 保留好辞职报告及送达证明（如签收记录、邮寄凭证等）
- 与公司明确说明法律规定，坚持30日期满后离职
- 若公司仍不配合，可向当地劳动监察大队投诉
- 必要时可申请劳动仲裁维护权益

4. 特别提醒：30日是从您提交辞职报告次日开始计算，期满后劳动关系自动解除，无需公司同意。

建议您先与公司友好协商，说明法律规定。若公司仍坚持不合理要求，可以采取法律途径维权。需要进一步帮助可以随时联系。
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你提出辞职后，用人单位若仍要求你继续工作且不办理交接手续，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你已提交辞职报告，即已履行通知义务。若到期后用人单位拒绝办理交接，你完全有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁进行维权，法律依据为《劳动合同法》第三十七条及后续关于劳动合同解除的相关规定。
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从法律角度，确保辞职行为合法有效的关键在于：一，提交书面辞职报告，并保留提交证据；二，建议使用EMS快递“解除劳动关系通知书”，并注明内容，保留寄单；三，确保通知到达用人单位，并等待法定通知期满；四，若用人单位不配合，及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以上步骤完成后，你的辞职行为即具备法律效力。
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除投诉和仲裁外，你还可以通过以下方式促使用人单位办理交接：一是与用人单位协商解决，明确交接时间和内容；二是咨询专业律师，获取更具体的法律建议和策略；三是若用人单位有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助协调。这些方法可根据实际情况灵活选择。
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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。