职工工伤工资发放标准是啥
新昌刑事律师
2025-05-06
1.职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活。原工资通常是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。
建议单位及时为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，准确计算原工资待遇并按时支付。职工应积极配合治疗和鉴定，若单位未履行义务，可通过劳动仲裁等合法途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）职工因工受伤或患职业病需停工接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。这保障了职工在受伤治疗期间的经济收入稳定。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。此规定既考虑到一般伤情的治疗时间，也兼顾了特殊情况。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。明确了不同阶段职工的待遇变化。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；原工资一般指工伤前12个月平均月缴费工资，为工资计算提供了标准。
提醒：职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位应依法支付相关待遇，如有争议建议咨询专业法律意见。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）职工遇到工伤需暂停工作接受医疗，所在单位应按原工资福利待遇按月支付。若对原工资界定不清，可参考工伤前12个月平均月缴费工资。
（二）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（四）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位要负责。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，原工资指受伤或患病前12个月平均月缴费工资。
2.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的职工在停工留薪期需护理的，单位负责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期护理由单位负责，原工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，为保障工伤职工在治疗期间的生活和权益，设定了停工留薪期制度。在此期间单位按原工资待遇支付，确保职工不因工伤失去收入保障。停工留薪期时长限制和延长规定，既保证职工有足够时间治疗恢复，又避免无限期占用资源。评定伤残等级后待遇转变，能使职工按伤残情况享受对应待遇。生活不能自理的护理规定体现对职工的关怀。若遇到工伤停工留薪期相关问题，不清楚单位做法是否合法合规，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
2.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。
建议单位及时为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，准确计算原工资待遇并按时支付。职工应积极配合治疗和鉴定，若单位未履行义务，可通过劳动仲裁等合法途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）职工因工受伤或患职业病需停工接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。这保障了职工在受伤治疗期间的经济收入稳定。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。此规定既考虑到一般伤情的治疗时间，也兼顾了特殊情况。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。明确了不同阶段职工的待遇变化。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；原工资一般指工伤前12个月平均月缴费工资，为工资计算提供了标准。
提醒：职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位应依法支付相关待遇，如有争议建议咨询专业法律意见。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）职工遇到工伤需暂停工作接受医疗，所在单位应按原工资福利待遇按月支付。若对原工资界定不清，可参考工伤前12个月平均月缴费工资。
（二）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（四）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位要负责。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，原工资指受伤或患病前12个月平均月缴费工资。
2.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的职工在停工留薪期需护理的，单位负责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期护理由单位负责，原工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，为保障工伤职工在治疗期间的生活和权益，设定了停工留薪期制度。在此期间单位按原工资待遇支付，确保职工不因工伤失去收入保障。停工留薪期时长限制和延长规定，既保证职工有足够时间治疗恢复，又避免无限期占用资源。评定伤残等级后待遇转变，能使职工按伤残情况享受对应待遇。生活不能自理的护理规定体现对职工的关怀。若遇到工伤停工留薪期相关问题，不清楚单位做法是否合法合规，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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