老板把工资给别人现在没给我怎么维权

结论：
老板将工资支付给别人，可通过收集证据、与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照约定向劳动者及时足额支付工资。老板将本应支付给劳动者的工资付给他人，属于未履行支付工资义务的违法行为。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资约定，为维权提供基础。与老板沟通并保留记录，是协商解决问题的第一步。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位的违法行为进行监管和处理；劳动争议仲裁委员会可依据证据进行仲裁裁定；对仲裁结果不服，法院会依法作出公正判决。若在维权过程中遇到问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板将工资支付给他人，属于未按约定向劳动者支付工资，违反了劳动法律法规。劳动者收集证据，能证明劳动关系和工资约定，为后续维权提供基础。
（2）与老板沟通，是解决问题的第一步，可了解工资支付错误的原因，并要求支付应得工资，沟通记录可作为维权证据。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对老板的违法行为进行调查和处理，促使老板支付工资。
（4）申请劳动仲裁，是通过法律程序解决工资纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是劳动者最后的维权途径，可通过司法判决保障自身权益。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明与老板存在劳动关系及工资约定。
（二）与老板沟通。要求老板说明工资支付给他人的原因，及时支付应得工资，并保留沟通记录。
（三）投诉。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查和处理老板的违法行为。
（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁裁定老板支付工资。
（五）提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当老板把本应给自己的工资付给他人时，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等能证明与老板有劳动关系和工资约定的材料。
二是和老板沟通，让其说明工资支付他人的原因，要求支付应得工资，并留存沟通记录。
三是若沟通不行，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。
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当老板将本应支付给自己的工资给了别人，劳动者有多种途径维权。收集证据、与老板沟通协商是基础，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼是进一步的保障。
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与老板的劳动关系和工资约定。
2.与老板沟通，要求其说明工资支付给他人的原因，及时支付应得工资，并保留沟通记录。
3.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其对老板的违法行为进行调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁裁定老板支付工资。
5.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。