拖欠工资没有劳动合同可以要到多少钱

法律分析：
（1）即使没有劳动合同，劳动者追讨被拖欠工资是有法可依的。劳动者可以通过收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据来证明劳动关系。
（2）用人单位拖欠工资，需要全额支付给劳动者。若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（3）用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，但要注意一年的仲裁时效。
（4）追讨工资的具体金额要结合实际拖欠工资数额、工作时长等因素确定。追讨时可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要及时充分，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者要收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以此作为追讨工资的依据。
（二）协商解决：先尝试与用人单位进行协商，和平解决工资拖欠问题。
（三）申请仲裁：若协商不成，劳动者可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.没签劳动合同也能追讨拖欠工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
2.单位拖欠工资需全额支付，逾期不付要按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
3.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付双倍工资，但要注意一年仲裁时效。
4.具体赔偿金额结合实际拖欠工资和工作时长确定，建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
即便没有劳动合同，劳动者也能追讨被拖欠的工资，还可能获得二倍工资赔偿，但要注意仲裁时效，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便没有签订劳动合同，只要能收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，劳动者就能追讨被拖欠的工资。用人单位拖欠工资需全额支付，若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求每月支付二倍工资。不过，追讨二倍工资受一年仲裁时效限制。具体赔偿金额要结合实际拖欠工资数额、工作时长等确定。建议劳动者先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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没有劳动合同，拖欠工资也可依法追讨。劳动者收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等，就可追讨被拖欠的工资，且工资应全额支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。同时，用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者能要求用人单位支付双倍工资，但要注意一年仲裁时效。

解决措施和建议如下：
1.明确具体追讨金额，结合实际拖欠工资数额、工作时长等确定。
2.先与单位进行协商，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。