恶意拖欠工钱三个月不给的后果是什么

1.若用人单位恶意拖欠工钱超三个月，劳动者有多种维权途径，用人单位也会担责。
2.民事上，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉。单位要支付拖欠工资，逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.刑事上，单位转移财产、逃匿等拒付工资，数额大且经责令仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，轻可判三年以下，重可判三到七年，还会并处罚金。
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结论：
恶意拖欠工钱三个月，劳动者可通过多种途径维权，用人单位要承担民事赔偿责任，情节严重的还会面临刑事处罚。
法律解析：
从民事角度来看，劳动者遭遇恶意拖欠工钱时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁或提起诉讼来维护权益。用人单位不仅要支付拖欠的工资，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。从刑事角度而言，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应的刑事处罚。所以，用人单位切不可恶意拖欠工钱。若劳动者遇到此类情况不知如何处理，或用人单位对自身行为是否违法存疑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）民事方面，劳动者面对恶意拖欠工钱三个月的情况，有多种维权途径。向劳动监察部门投诉可借助行政力量督促用人单位支付工资；申请劳动仲裁是一种较为正式的法律程序；提起诉讼则可通过司法判决保障自身权益。用人单位除支付拖欠工资外，逾期不支付的还需加付赔偿金，这增加了其违法成本。
（2）刑事方面，用人单位若采取转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，最高可处七年有期徒刑并处罚金。

提醒：劳动者遭遇恶意欠薪应及时保留证据，通过合法途径维权；用人单位切勿以身试法，否则将承担严重法律后果。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.恶意拖欠工钱三个月，劳动者有多种维权途径，用人单位也会面临民事和刑事后果。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
2.民事方面，用人单位需支付拖欠工资，逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。这是为保障劳动者合法权益，促使单位及时支付工钱。
3.刑事方面，以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4.建议劳动者遇到恶意拖欠工钱情况，及时收集证据，通过合法途径维权。用人单位应遵守法律法规，及时支付劳动者工资，避免承担法律责任。
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（一）劳动者维权途径
劳动者遭遇恶意拖欠工钱三个月，可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

（二）用人单位后果
民事上，用人单位需支付拖欠工资，若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。刑事上，若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，会面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。