公司提前解除劳动合同该如何赔偿

结论：
公司提前解除劳动合同，赔偿情况不同。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合条件支付经济补偿；劳动者有过错时公司解除无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前解除劳动合同的赔偿遵循不同规则。若违法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准二倍支付赔偿金。若合法解除且符合协商一致解除、经济性裁员等应支付经济补偿的情形，公司支付经济补偿。而当劳动者严重违反公司规章制度等存在过错时，公司解除合同无需补偿或赔偿。大家若遇到公司提前解除劳动合同的问题，想知晓自身权益或赔偿是否合理，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司提前解除劳动合同赔偿分三种情况。违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除、经济性裁员等，公司应支付经济补偿。
3.劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度，公司解除合同无需支付补偿或赔偿。

建议公司严格依据法律规定和合同约定处理劳动合同解除事宜，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到纠纷及时与公司沟通，协商不成可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需承担高额赔偿责任。赔偿按经济补偿标准的二倍执行，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）公司合法解除且符合支付经济补偿情形的，要支付经济补偿，像协商一致解除、经济性裁员等情况。
（3）若劳动者存在过错，比如严重违反公司规章制度，公司解除合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇公司解除合同，先判断解除是否合法；公司解除合同时也需按法律规定操作，避免违法风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）公司合法解除且符合支付经济补偿情形的，比如协商一致解除、经济性裁员等，劳动者可要求公司支付经济补偿。
（三）若劳动者有过错，像严重违反公司规章制度，公司解除合同可不支付补偿或赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.违法解除：公司违法提前解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.合法解除：符合支付经济补偿情形的，公司要支付补偿，像协商一致解除、经济性裁员等。

3.劳动者过错：劳动者有严重违反公司制度等过错，公司解除合同不用补偿或赔偿。