拖欠工资判几年徒刑

1.用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，承担民事责任，但恶意欠薪符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪，如以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付。
2.此罪量刑分两档，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。
3.若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法及时支付工资，避免触犯法律。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，承担民事责任。但存在以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的情况，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于犯此罪的处罚，情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时通过合法途径维权，用人单位切勿以违法方式逃避支付工资，否则可能面临刑事处罚。如有复杂情况，建议咨询以获精准分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（三）还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，承担民事责任。但要是通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。
3.未造成严重后果，公诉前支付报酬并赔偿的，可减轻或免除处罚。
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结论：
用人单位拖欠工资通常是民事劳动纠纷，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。若在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，正常的用人单位拖欠工资属于劳动纠纷范畴，主要承担民事责任。但当用人单位存在恶意行为，如转移财产、逃匿等逃避支付，或者明明有能力支付却故意不支付，并且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。该罪根据情节不同量刑有所差异，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受到处罚。不过，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，处罚可以减轻或免除。若大家在遇到用人单位拖欠工资问题，不确定是否构成犯罪等法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。