拖欠薪资补偿金是多少

结论：
用人单位拖欠薪资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，需通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付薪资，而其逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者因用人单位拖欠薪资解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到用人单位拖欠薪资情况，可先向劳动行政部门投诉责令支付，也可申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身权益。如果您在实际生活中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠薪资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠薪资的一种惩罚性规定，保障劳动者能获得更多补偿。
（2）劳动者因用人单位拖欠薪资解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权需先向劳动行政部门投诉责令支付，也可申请劳动仲裁、提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠薪资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

（二）劳动者也可以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）除了向劳动行政部门投诉，劳动者还能申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠薪资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠薪资解除合同，单位需支付经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.维权可先向劳动行政部门投诉，也能申请仲裁或起诉。
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用人单位拖欠薪资，劳动者可获两类补偿。一是经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者因此解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现用人单位拖欠薪资，应及时向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。
2.也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决维护自身权益。
3.若对仲裁结果不满意，还能提起诉讼，借助司法途径解决。