以旷工为由解除合同怎么办

结论：
单位以旷工为由解除合同，若解除依据不合法，劳动者可协商要求恢复劳动关系或获赔偿金，协商不成可投诉或仲裁；若解除依据合法且旷工属实达解除条件，单位解除通常合法，劳动者难主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有合法依据。若单位没有明确合法且经民主程序制定并公示的规章制度来界定旷工及解除合同情形，其解除合同就缺乏合法性。此时劳动者可与单位协商，要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。若协商无果，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。而当单位解除依据合法，且劳动者旷工情况属实并达到规定解除条件时，单位解除行为一般是合法的，劳动者很难获得赔偿。若在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当单位以旷工为由解除合同，劳动者首要任务是审查单位解除依据的合法性。这包括查看单位是否存在明确合法的规章制度对旷工及解除合同情形作出规定，以及该制度是否经过民主程序制定并向劳动者公示。
（2）若单位解除依据不合法，劳动者可先与单位协商，提出恢复劳动关系或获取违法解除劳动合同赔偿金的要求，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据以支持自身主张。
（3）若单位解除依据合法，且劳动者确实旷工并达到规定的解除条件，单位的解除行为一般合法，此时劳动者很难主张赔偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况需及时审查单位制度合法性并保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认单位解除依据合法性
先查看单位有无明确合法的规章制度对旷工及解除合同情形作出规定，还要确定该制度是否经民主程序制定并向自己公示。

（二）依据合法性结果处理
如果单位解除依据不合法，可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
如果单位解除依据合法，旷工属实且达到规定解除条件，单位解除行为通常合法，难以主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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若单位以旷工解除合同，劳动者按以下处理：
确认单位解除依据合法性，查看单位有无明确合法的旷工及解约规定，制度是否经民主程序制定并公示。
若解除依据不合法，可与单位协商恢复劳动关系或索要双倍经济补偿作为赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁，备好合同、工资条、考勤记录等证据。
若解除依据合法，旷工属实且达解约条件，单位解约合法，难以主张赔偿。
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1.当单位以旷工为由解除合同，劳动者应先判断单位解除依据是否合法。若单位有明确合法的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，而劳动者旷工属实且达到解除条件，单位解除行为一般合法，劳动者难以获赔。
2.若单位解除依据不合法，劳动者可先与单位协商，要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明自己的主张。

建议劳动者平时注意留存与工作相关的各类证据，遇到问题冷静处理，先自行了解相关法律法规，再采取行动维护自身权益。