用人单位未提出工伤认定申请的怎么办

结论：用人单位未按规定提工伤认定申请，工伤职工等可在1年内直接申请，期间费用由单位负担，申请需准备相关材料，社保部门会作出认定决定。
法律解析：依据法律规定，用人单位未履行工伤认定申请义务时，工伤职工、其近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理申请后会调查核实并作出工伤认定决定。职工一方及时收集证据并申请认定能有效保障自身权益。若遇到工伤认定相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位未按规定申请工伤认定时，工伤职工、近亲属或工会组织有权利在规定时间内直接申请，这为劳动者提供了救济途径，保障了其合法权益。
（2）在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，这加重了用人单位的责任，促使其及时履行工伤认定申请义务。
（3）申请工伤认定需准备特定材料，包括申请表、劳动关系证明和医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（4）社保行政部门受理申请后会进行调查核实并作出决定，这确保了工伤认定的公平性和权威性。

提醒：
职工一方应注意1年的申请期限，及时收集证据申请认定。不同案情所需材料和认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）职工一方应明确申请时间，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，避免逾期无法申请。
（二）提前准备好申请所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，确保材料完整准确。
（三）在申请过程中，积极收集与工伤相关的证据，如现场照片、证人证言等，以便社保行政部门调查核实。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.若用人单位未按规定申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门直接申请。
2.此期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位承担。
3.申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.申请受理后，社保部门会调查核实并作出认定决定。职工一方应积极收集证据及时申请，保障自身权益。
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用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接向社保行政部门提出申请，且期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位负担。

1.申请时间：可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
2.所需材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.认定流程：申请受理后，社保行政部门会调查核实并作出认定决定。
4.建议：职工一方要积极收集证据，及时申请工伤认定，以保障自身权益。用人单位也应依法履行责任，避免承担不必要的费用和法律风险。