拖欠农村工工资怎么解决

结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当农民工被拖欠工资，先与用人单位协商并保留证据是明智之举，这为后续维权提供依据。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，能给用人单位一定压力。劳动争议调解组织调解后若用人单位不履行，可申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院起诉。这些途径层层递进，保障了农民工的合法权益。若农民工在遇到工资拖欠问题且对维权途径和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的首要途径，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持。比如聊天记录、通话录音等可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政解决方式，该部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金，能给用人单位一定压力。
（3）申请调解能在相对平和的环境下解决纠纷，若达成调解协议但用人单位不履行，可通过仲裁进一步维权。
（4）仲裁是劳动争议的前置程序，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能更专业地处理工资纠纷。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保留相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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1.与用人单位协商，追讨工资并留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期有赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。

4.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，这是必经程序。

5.对仲裁结果不服，按规定时间向法院起诉。
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农民工被拖欠工资可多途径维权。首先应和用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若用人单位不履行，可申请仲裁。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议农民工增强证据意识，在日常工作中保留好劳动合同、考勤记录等相关证据。遇到问题及时通过合法途径维权，不要拖延。
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（一）与用人单位协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以此作为后续维权依据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
（四）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。