如果工资延迟发放如何处理

1.当工资延迟发放，劳动者可先与用人单位协商，让其说明延迟原因并明确发放时间。若协商后承诺未履行，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.劳动者也能通过劳动仲裁维权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资延迟发放时，先冷静与单位沟通协商，保留好相关证据，如聊天记录、书面承诺等。协商不成及时采取投诉、仲裁等措施，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遇到工资延迟发放情况，与用人单位协商是首要选择，这样能了解延迟原因和明确发放时间，有助于和平解决问题。
（2）若协商后用人单位未履行承诺，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（3）当用人单位逾期不支付时，劳动行政部门可责令其加付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。
（4）劳动者还能通过劳动仲裁维权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
处理工资延迟发放问题时，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.与用人单位协商，要求对方说明工资延迟发放原因并明确发放时间。
2.若协商后对方未履行承诺，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。
3.可准备劳动合同、工资条等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
工资延迟发放，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，逾期不支付工资用人单位需加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当按时足额支付给劳动者。当工资延迟发放，劳动者首先有权利与用人单位协商，了解延迟原因和明确发放时间。若用人单位承诺后仍不履行，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，责令加付赔偿金，这是为保障劳动者合法权益。劳动者也可通过劳动仲裁维权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若遇到工资延迟发放等类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商，要求其说明延迟发放工资的原因，并且明确工资发放时间。
（二）若协商后用人单位承诺发放但未履行，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）通过劳动仲裁维权，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。