走劳动仲裁钱要得回来吗

走劳动仲裁能否要回钱取决于具体情况。若证据充足且诉求合法合理，拿回钱的概率较高；反之，若证据不足或诉求缺乏法律依据，就可能无法拿回钱。此外，即使仲裁结果生效，若单位不履行且无财产可供执行，钱也可能暂时拿不回来。

为提高拿回钱的概率，建议采取以下措施：
1.做好证据收集工作，保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬金额的证据，以充分证明用人单位拖欠工资或应支付赔偿补偿的事实。
2.确保诉求合法合理，符合相关法律规定，避免因诉求缺乏法律依据而不被仲裁委支持。
3.若仲裁结果生效后单位不履行，及时申请强制执行，关注单位财产状况，配合执行工作。
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法律分析：
（1）走劳动仲裁能否要回钱取决于多种因素。若证据充足且诉求合法合理，拿回钱的可能性较高。充分的证据能有力支撑劳动者的诉求，使仲裁委更倾向于支持。
（2）申请劳动仲裁时，证明劳动关系和劳动报酬金额等至关重要。像劳动合同、工资条、考勤记录等，能明确用人单位存在拖欠工资或应支付赔偿补偿的事实，符合法律规定的诉求易得到仲裁委支持。
（3）若证据不足或诉求缺乏法律依据，即便申请仲裁，拿回钱的几率也不大。并且仲裁结果生效后，若单位不履行，需申请强制执行，若单位无财产可供执行，钱可能暂时无法拿回。

提醒：
申请劳动仲裁要注重证据收集，确保诉求合法，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁能否拿回钱，取决于具体情况。证据充分、诉求合法合理时，拿回钱概率高。

2.申请仲裁要证明劳动关系、劳动报酬金额等。像劳动合同、工资条等能证明单位拖欠工资或应补偿的，仲裁委通常支持诉求。

3.证据不足或诉求无法律依据，仲裁可能失败。仲裁生效后单位不履行，申请强制执行时若单位无财产，钱也可能暂时拿不回。所以要收集好证据，确保诉求合法。
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结论：走劳动仲裁钱能否要回来取决于证据是否充分、诉求是否合法合理等具体情况。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当证据充分证明存在劳动关系、劳动报酬金额等事实，且诉求符合法律规定时，仲裁委通常会支持诉求，拿回钱的概率较大。像劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为有效证据。但要是证据不足，或诉求缺乏法律依据，即便申请仲裁也可能无法拿回钱。此外，仲裁结果生效后，若单位不履行，需申请强制执行，若单位无财产可供执行，钱可能暂时拿不回来。因此，为保障自身权益，劳动者应做好证据收集，确保诉求合法。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）做好证据收集工作，保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬金额的材料，为仲裁提供充分证据。
（二）确保诉求合法合理，了解相关劳动法律法规，提出符合法律规定的诉求。
（三）若仲裁结果生效后单位不履行，及时申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。